در این شرایط با داشتن مشاوره با کارشناس اداره کار میتوان به جواب سوالات خود رسیده و هرگونه ابهام و پرسشی را از میان برد. در اینجا به چند نمونه از راهنماییهایی که یک کارشناس اداره کار میتواند به افراد داشته باشد اشاره میکنیم:
Stewart Friesen did not are afflicted with any major burns; however, he did have A number of challenging fractures. He experienced a significant pelvic fracture, as well as a multi-hour surgery noticed Medical doctors reconstruct his pelvis, ideal leg tibia, and fibula. In addition they experienced to treat him to get a fractured C7 vertebra.
این دسته از افراد دانش به روزی هم دارند و از تمام مواد قانونی و تغییرات جدید در آنها به خوبی مطلع هستند. برای همین میتوانند کمک قابل توجهی به کارگران یا کارفرمایان داشته باشند.
نماینده کارگر ما در شرکت چندین مرتبه استعفاء کتبی خود را اعلام کرده است ، ولی شرکت استعفاء وی را قبول نکرده است در صورتی که ما او را انتخاب کردیم و باید قانونا” نامه کتبی ایشان به رویت ما کارگران برسد .
بدون نظر نقش مشاوران اداره کار در سازماندهی نیروی انسانی
توانایی جمع آوری و بررسی نیازهای پرسنلی سیستم جاری و تامین آنها
در صورت عدم اعلام کتبی، باید ابتدا باید نامه کتبی به تامین اجتماعی جهت اجرای رای نوشته و جواب کتبی برای عدم اجرای رای دریافت کنید و سپس می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
کارشناس اداره کار شخصی است که در رابطه با مسائل کاری از اطلاعات و دانش بالایی برخوردار است و میتواند به افرادی که در حوزه کار دچار سوالات و ابهامات زیادی هستند، کمک نماید.
شناسایی اصول استعلام و بررسی سوابق نیروی انسانی،بررسی،تاخیر و توقف
It absolutely was a tricky night at Autodrome Drummond for Friesen. He was running from the Tremendous DIRTcar Sequence King and here was seemingly getting a strong race. However, as he attempted to make an overtake from the surface on the restart, he designed Get hold of and was despatched in the wall.
بدون نظر مشاوره استراتژی چیست؟ نحوه انتخاب بهترین مشاور استراتژی کسب وکار چگونه است؟
از اونجایی که شرکت مجبوره بخاطر بیمه وانمود کنه بما حقوق ثابت میدهد و تو قرارداد و فیش حقوقی حقوق ثابت رو ذکر میکنه و بعد توی کسورات کم میکنه میشه ازش شکایت کرد چون واقعا داره کلاه ویزیتوراشو برمیداره رسما…
عیدی و پاداش ماهانه هم معادل ۵ روز مزد (همان عدد که در فیش حقوقی به عنوان مزد ثابت درج شده) و سنوات هم معادل ۲.۵ روز مزد ثابت است.
میخواستم بدونم طبق قانون جدید سنوات میتونم بابت اینکه سنواتم رو مطابق آخرین حقوقم بهم بدن شکایت کنم؟